연봉 올리는 법,
면담 전에 한 장으로.

연봉협상 준비 순서

1. 역할을 비교하세요. 입사 당시와 지금 맡는 업무를 나란히 적고, 새로 책임지는 프로젝트나 팀을 표시합니다.
2. 성과에 근거를 붙이세요. 기간·기준값·달라진 수치를 함께 적습니다. 팀 성과라면 본인이 맡은 기여를 구분합니다.
3. 비교 조건을 맞추세요. 비슷한 직무·경력·지역의 채용 공고와 보상 정보를 참고하되, 기본급과 성과급 포함 금액을 섞지 않습니다.
4. 면담 시점을 확인하세요. 회사의 평가·보상 결정 일정과 예산 상황을 확인하고 별도 면담을 요청합니다.

성과 정리 예시

아래는 작성 형식을 보여 주기 위한 가상 예시입니다. 실제 본인의 자료로 바꿔 쓰세요.

희망 연봉과 인상률 계산

현재 연봉과 희망 연봉은 같은 기준의 세전 연간 금액으로 넣으세요. 성과급 포함 여부도 맞춰야 비교가 됩니다.

인상률 = (희망 − 현재) ÷ 현재 × 100. 월 차액은 연 차액을 12로 나눈 세전 단순 비교이며 실수령액이 아닙니다. 예시의 10%는 권장 인상률이 아닙니다.

연봉협상 멘트: 요청·제안·다음 약속

면담 요청

“이번 평가를 앞두고, 지난 기간의 성과와 앞으로 맡을 역할을 정리했습니다. 보상에 관해서도 함께 이야기할 시간을 잡을 수 있을까요?”

희망 조건 제안

“제가 맡은 범위가 ○○까지 확대됐고, △△에서 이런 결과를 냈습니다. 이 역할과 비교 가능한 보상 자료를 바탕으로 연봉 ○○만원을 논의하고 싶습니다.”

이번에는 어렵다는 답을 받았다면

“어떤 성과나 역할이 충족되면 조정이 가능할까요? 확인할 기준과 다시 이야기할 시점을 함께 정하고 싶습니다.”

편집부 작성 예시입니다. 회사의 보상 체계와 자신의 상황에 맞게 바꿔 사용하세요.

이직 연봉협상에서 같이 볼 것

기본급, 고정 수당, 변동 성과급을 나눠 비교하세요. 직급·업무 범위·근무 방식과 성장 기회도 함께 확인하면 제안의 차이가 더 잘 보입니다. 외부 제안을 협상에 사용할 때는 실제로 선택할 수 있는 제안인지 먼저 판단하세요.